Blog La mayor parte de las empresas, ante la inesperada llegada del COVID-19, se han visto obligadas a asumir el teletrabajo de forma cuasi forzosa, ya que esta medida es la recomendada por las autoridades para continuar con la actividad laboral de la empresa y evitar posibles nuevos contagios.
Como es lógico y normal, este tipo de soluciones adoptadas con tanta premura, deprisa y corriendo, a la larga no son más que parches que no funcionan como se esperaba.
Como ya comentábamos desde AYSER.COM en anteriores post publicados: "...el teletrabajo es la asignatura pendiente de la gran mayoría de empresas, en las que impera aún la cultura del presentismo. Y es que, garantizar el normal funcionamiento de una empresa cuando cada uno de sus trabajadores está físicamente lejos, no es tan fácil."
El teletrabajo debe de contar con la tecnología adecuada y actualizada. NO TODO VALE.
Es cierto, no ha habido tiempo para poder hacer las cosas mejor, pero sí ha habido tiempo para constatar que, tal vez, las soluciones adoptadas no han sido las mejores y para poder plantearnos que, de cara a futuro, debiéramos de contemplar otras que realmente funcionen.
¿En qué se ha fallado? ¿Por qué, como ya recogen algunos artículos; "El teletrabajo en estado de alarma es un desastre de productividad"?
¿Por qué, si en condiciones normales, el teletrabajo bien implementado en las organizaciones, supone un aumento en la productividad?
Analizamos las razones por las que estas tres semanas de teletrabajo están resultando un desastre en la productividad.
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Niños
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Espacio
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Colaboración
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Elección de los Medios
Niños
La gestión de los hijos que ahora se encuentran en un “aprendizaje a distancia” desde casa, presenta muchas complicaciones a la hora de poder conciliar con el teletrabajo.
Espacio
La habitación de trabajo no puede ser un dormitorio. Tenía que ser al menos una habitación por la que no hubiese paso de familiares durante la jornada de trabajo.
COLABORACIÓN
Se requiere contacto periódico. Este es esencial para la colaboración de equipos, engagement del empleado, identificación con los valores de la empresa e impulsar la innovación y la creación de nuevas ideas dentro de la compañía.
Elección de los Medios
De los aspectos anteriores, hay algunos sobre los que AYSER.COM poco puede hacer, aparte de señalarlo para que sean tenidos en cuenta por quienes desean seguir teletrabajando –obviamente, los puntos: "niños" y "espacio"– pero, en cuanto al tercer y cuarto punto, ahí sí podemos ofrecerte LAS SOLUCIONES INFORMÁTICAS QUE NECESITAS PARA CONSEGUIR QUE EL TELETRABAJO ESTÉ BIEN IMPLEMENTADO EN TU EMPRESA Y SEA UN ÉXITO.
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